22 вересня команда FIRST UA побувала в Національній філармонії України на конференції та церемонії Національної відзнаки «Лідерство рівних можливостей — 2026». Подія об’єднала представників бізнесу, держави, культури, громадського сектору, громад і військової спільноти. Головну відзнаку цього року отримала Suziria Group.
Рівні можливості легко проголосити цінністю. Складніше перетворити їх на щоденну управлінську практику: забезпечити справедливу оплату, відкрити шлях до керівних посад, створити умови для професійного розвитку та дати людям можливість впливати на рішення.
Саме про такі практичні зміни говорили на конференції, ініційований міжнародною спільнотою Women Leaders for Ukraine. Національну відзнаку започаткували у 2025 році для організацій, які системно створюють середовище рівних можливостей. Цього року фокус розширили: вперше окремо оцінювали практики українських громад.
Ірина Папуша: країна, яку ми будуємо вже сьогодні
Відкриваючи конференцію, президентка Women Leaders for Ukraine Ірина Папуша запропонувала говорити про рівні можливості не як про абстрактну цінність майбутнього, а як про вибір, який Україна робить уже зараз.
«Ми можемо відкласти зміни до перемоги. А можемо вже сьогодні будувати країну, за яку ми воюємо».
Йдеться про країну, де талант важить більше за стать, професійність відкриває можливості, а відповідальність дає право бути почутим. Ця думка фактично стала наскрізною темою дня — від дискусій про бізнес і культуру до розмов про військо та громади.
Однією з ключових подій конференції стало підписання меморандуму про співпрацю між Міністерством культури України та Women Leaders for Ukraine. Документ підписали віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики України — міністерка культури України Тетяна Бережна та Ірина Папуша.
Співпраця передбачає розвиток сучасного врядування у сфері культури, наглядових рад, залучення жінок-лідерок до управління культурними інституціями та розвиток Women Visibility Pool — національної платформи верифікованих профілів жінок-лідерок і власниць бізнесу. Їхню експертизу планують активніше залучати до наглядових рад, експертних і дорадчих органів та інших професійних форматів.
Від бізнесу й культури до війська та громад
Програма конференції вийшла далеко за межі корпоративної тематики.
Серед учасників були бізнес-омбудсменка України Анка Фельдгузен, голова парламентського Комітету з питань свободи слова Ярослав Юрчишин, генеральний директор Інституту фронтиру Євген Глібовицький, заступниця виконавчого директора Міжнародного фонду «Відродження» Інна Підлуська, генеральна директорка Мистецького арсеналу Олеся Островська-Люта, засновниця та креативна директорка LITKOVSKA Лілія Літковська, керівниця Victory Drones Марія Берлінська та інші.
Окрему панель «Бізнес як драйвер рівних можливостей» присвятили тому, як великі українські компанії змінюють підходи до управління людьми. У ній взяли участь представниці банку «Південний», ROSHEN, Nemiroff та Suziria Group, а модерував дискусію головний редактор Forbes Ukraine Борис Давиденко.
Під час дискусії «Захист України не має гендеру?» говорили про професійні ролі під час війни та участь жінок у процесах ухвалення рішень у секторі безпеки й оборони. До розмови долучилися Марія Берлінська, Сергій Позняк та Шарлотта Хмельницька.
Ще одна дискусія — «Громади як простір рівних можливостей» — була присвячена тому, як рішення на місцевому рівні впливають на доступ людей до роботи, професійного розвитку, лідерства та участі в житті громади.
До програми також увійшли публічне інтерв’ю ветерана Руслана Книша «Плємяша» з журналісткою Яніною Соколовою та діалог із засновником «Культурних сил» Миколаєм Сєргою.
Так тема рівності протягом дня набувала цілком конкретного змісту: для бізнесу — це прозорі правила кар’єрного розвитку та справедлива оплата; для війська — професійність і можливість брати участь в ухваленні рішень; для громад — доступ до роботи, розвитку та впливу на життя свого міста чи села.
14 номінацій і Головна відзнака
Цьогоріч лауреатів визначили у 14 номінаціях, а Головну відзнаку «Лідерство рівних можливостей — 2026» вручали окремо.
Серед відзначених — KPMG в Україні за «Політики рівності», «Аврора» за «Трансформаційне лідерство», SoftServe за «Стале вдосконалення», «Астарта-Київ» за «Системну підтримку», WOG за «Відповідь на виклики війни» та Esper Bionics у категорії малого бізнесу. EY в Україні отримала відзнаки за «Кар’єрні можливості» та «Справедливу оплату».
Окремим напрямом цього року стало «Лідерство громад». Серед сільських громад відзначили Кіптівську, серед селищних — Роганську, серед міських — Вінницьку.
Головна відзнака — Suziria Group
Головну відзнаку «Лідерство рівних можливостей — 2026» отримала Suziria Group. Компанія також стала лауреаткою у двох категоріях — «Рівновага в керівництві» та «Адаптивність і сучасність».
За даними Women Leaders for Ukraine, жінки становлять понад 40% керівного органу компанії, а серед практик Suziria Group експерти відзначили стратегію рівних можливостей, план із вимірюваними результатами, гнучкі формати роботи та підтримку працівників із сімейними обов’язками.
Співвласниця Suziria Group та засновниця мережі MasterZoo Поліна Кошарна, отримуючи нагороду, звернула увагу на те, що за такими результатами стоять речі, які не завжди видно зовні, — щоденні управлінські рішення.
Саме ця думка добре підсумовує весь день у Національній філармонії. Рівні можливості формуються не гаслами й не однією нагородою. Вони починаються з конкретних рішень — кого наймають, кому довіряють керівництво, як оцінюють професійність, чи чують голос людини та чи створюють для неї можливість зростати.
І саме з таких рішень уже сьогодні формується країна, в якій ми житимемо завтра.
